Führung & Team

Führung

Komplexität, Globalisierung, Volatilität, exponentielles Wissenswachstum sowie eine Werte-Verschiebung mit daraus resultierenden veränderten Bedürfnisse von Menschen sind einige der Faktoren, die unsere Arbeitswelt derzeit bestimmen. Jetzt gilt es für Führungskräfte, ihr Führungsverhalten zu reflektieren und weiter zu entwickeln, um die auf sie einströmenden Anforderungen zu bewältigen, dabei erfolgreich und auch gesund bleiben zu können. Das bedeutet: Wer sich weiterentwickeln möchte, kann nicht so weitermachen wie bisher.

Gesundes und zukunftsweisendes Führungsverhalten fördert beispielsweise Interesse und Neugier, zeigt den Mut zur Veränderung, eine klare Haltung und Vertrauen. Führungskräfte mit diesem Selbstverständnis ermöglichen ihren Teammitgliedern, eigene Ressourcen zu erkennen und zu nutzen, Potenziale zu identifizieren und zu entfalten.

Sie schaffen einen Gestaltungsrahmen mit dem Ziel der Selbstorganisation und Selbstführung im Team. Da es aber für Mitarbeiterführung kein universell typisches Anforderungsprofil einer Führungskraft gibt, ist hier ein individueller Ansatz im Führungsverhalten gefragt. Dazu kommt: Niemand führt entgegen seiner Persönlichkeit!

Gerne begleite ich Sie bei Ihrem Entwicklungsprozess. Den Ausgangspunkt bildet ein eingehendes Gespräch, in dem Entwicklungs- und Handlungsfelder identifiziert werden, als Grundlage zur systematischen Bearbeitung in anschließenden Coachings. Erfahrungsgemäß bietet sich zusätzlich ein ganzheitlicher Einblick in die Persönlichkeit an. Hierzu nutze ich den LINC Personality Profiler (LPP), ein wissenschaftlicher Goldstandard der Persönlichkeitspsychologie mit hoher Praxistauglichkeit.

Zur LINC-Persönlichkeitsanalyse

Team

Der Wandel in der Arbeitswelt fordert selbstverständlich auch Mitarbeitende und Teams heraus. Beispielsweise neue Formen der Arbeit und Kommunikation, ein reflektierter Umgang mit Informationen, lebenslanges Lernen, kritisches Denken, der Umgang mit Komplexität, unterschiedliche kulturelle Hintergründe und Wandlungen in der Unternehmenskultur - das alles in Einklang zu bringen mit den eigenen Bedürfnissen, Werten und Zielen, erzeugt oft Reibungswärme in Teams.

Erfolgreiche und zukunftsfähige Unternehmen reagieren umsichtig und schaffen einen Freiraum, in denen Teams sich reflektieren und Handlungsfelder identifizieren können, zur Weiterentwicklung der Zusammenarbeit und Team-Perfomance.

Gerne begleite ich Sie und Ihre Team in diesem Prozess!

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Webansicht Mobile-Ansicht

Logout Seite bearbeiten